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Suisse

Nouvelles importantes!

Information importante pour des familles d'accueil vivant en Suisse et pour des jeunes qui souhaite venir en Suisse en tant qu'au pair:
Le contingent de travailleurs non européens a été réduit en Suisse. Dans certains cantons il n'est plus possible d'obtenir un permis de travail pour des au pairs qui viennent d'un pays hors de l'UE. Veuillez contacter les autorités compétentes dans votre canton si vous voulez accueillir un au pair d'un pays hors de l'UE.

Toute déclaration d'une jeune fille au pair doit être faite auprès du Bureau de Migration. On y obtient le seul contrat d'au pair accepté. 

Pays Acceptés

Sans visa
- des au pairs provenant des pays de l'UE/AELE
- depuis le 01 avril 2006, les au pairs provenant d'un des États qui font partie de l'Union Européenne depuis 2004, peuvent aussi obtenir une autorisation.

Avec visa
- des au pair des États tiers (p.e. des États-Unis, du Canada, de l'Australie, de la Nouvelle Zélande ou de la Thaïlande etc.)

Changement important! Le contingent de travailleurs non européens a été réduit en Suisse. Dans certains cantons il n'est plus possible d'obtenir un permis de travail pour des au pairs qui viennent d'un pays hors de l'UE. Veuillez contacter les autorités compétentes dans votre canton si vous voulez accueillir un au pair d'un pays hors de l'UE.

Frais de voyage: Ce sont les au pairs qui doivent payer leurs frais de voyage. Mais dans quelques cantons suisses, les familles d'accueil doivent prendre en charge les frais de voyage de l'au pair pour arriver chez eux. Veuillez vous renseigner auprès les autorités de votre canton pour en savoir plus.
Si la famille d'accueil veut prendre en charge une partie des frais, il serait mieux de le faire après que l'au pair ait passé la moitié du séjour chez la famille.

Argent de poche: La rémunération s'élève à 650 à 780 CHF net par mois et dépend du Canton respectif. (L'au pair sera aussi nourri/e et logé/e).

Durée du séjour: Le contrat de travail doit être conclu pour un an. Une prolongation n'est pas possible.

Dispositions d'entrée

UE/AELE
Adhésion avant 2004

• Âge: 17-30 ans
• un placement via une agence n'est pas obligatoire
• après l'arrivée en Suisse, l'au pair doit être déclaré auprès du contrôle d'habitant sous présentation du contrat au pair

Adhésion en 2004/2007

• Âge: 17-30 ans
• un placement via une agence n'est pas obligatoire
• avant l'arrivée en Suisse, la famille doit faire la demande d'une autorisation de séjour auprès des autorités cantonales de police des étrangers et de l'emploi.

Au pairs provenant des pays hors de l'UE

• Âge: 18-25 ans
• Selon la nouvelle loi sur les étrangers ce qui est entrée en vigueur le 1 janvier 2008, des au pairs provenant d'un pays hors de l'UE et l'AELE peuvent seulement venir en Suisse si le placement est assuré par une des agences au pair reconnues et autorisées par le Seco. À l'aide de ce moteur de recherche vous pouvez trouver une agence reconnue dans votre canton. Veuillez cliquer sur "Entreprise chercher" et choisir comme branche "au pair" pour trouver la liste des agences reconnues.

Changement important! Le contingent de travailleurs non européens a été réduit en Suisse. Dans certains cantons il n'est plus possible d'obtenir un permis de travail pour des au pairs qui viennent d'un pays hors de l'UE. Veuillez contacter les autorités compétentes dans votre canton si vous voulez accueillir un au pair d'un pays hors de l'UE.

Langue maternelle: La langue maternelle de l'au pair ne doit pas être la même langue que la langue parlée dans le canton de la famille d'accueil.

Horaires de travail: Les horaires de travail ne peuvent pas dépasser 30 heures par semaine et 5 heures par jour. L'au pair a au moins un jour et demi de congé par semaine et un dimanche par mois de libre.

Congés: Les jours de congés officiels s'élèvent à au moins 4 semaines (jusqu'à l'âge de 20 ans, ce sont 5 semaines).

École de langues: La fréquentation d'une école de langues est obligatoire et doit comprendre du moins 4 heures par semaine. L'employeur doit prendre en charge des frais pour le cours de langue.

Maladie/accident: Les employeurs doivent assurer les employés au pair contre les suites de maladies (y compris indemnité journalière) et d'accidents. Ils doivent prendre en charge 100% des primes pour l'assurance-accidents du travail et 50% d'autres primes.

Charges sociales: L'employeur doit déclarer le travail auprès de la caisse d'allocations familiales. 50% des cotisations pour les charges sociales peuvent être déduits du salaire de l'employé au pair .

Impôts: Les employés au pair sont imposables. Les employeurs doivent informer les au pairs de ce fait. Les impôts retenus à la source peuvent être déduits du salaire de l'employé au pair.

Vous pouvez aussi trouver des informations utiles auprès de l' Office fédéral des migrations - ODM.

Nous ne pouvons pas nous porter garant de l'intégralité et du bien-fondé des informations ci-dessus. Nous serions heureux de recevoir vos suggestions d'amélioration.

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Vous avez des questions? Envoyez un E-Mail à: support@aupair-world.net ou appelez-nous au: +49.56.03.91.78.13